🟡 Ich möchte doch nur meinen Job machen!

🟡 Eigentlich möchten sie nur ihren Job machen.

🍀 Und damit das Unternehmen, für das sie arbeiten bestmöglich mit ihren Fähigkeiten unterstützen.

Leider kann genau das bei Kollegen, Kolleginnen und Führungskräften aufstoßen.

😱 Konflikte – ausgelöst durch Menschen, die Probleme und Fehler, z.B. in Konstruktionen auf einen Blick erkennen. Und damit dem Unternehmen hohe Summen an Rückrufkosten, Ausbau, Reklamation, Ausbesserung ersparen.
Fehlkonstruktionen werden teuer, wenn sie nicht auf dem Papier erkannt werden. Gerade in Branchen mit hohen Produktionskosten, wie z.B. dem Maschinenbau und anderen technischen Branchen.

Wer sich mit KANBAN beschäftigt hat, weiß das.

Und trotzdem…

😳 … wird das leider nicht von anderen Mitarbeitenden so gesehen. Diese fühlen sich vorgeführt, bloßgestellt, auf den Schlips getreten, in ihrem Ego gekränkt. Vermuten sogar, dass diese Person ihnen ihren Job streitig machen will.

Dabei wollen Menschen mit diesem schnellen Blick einfach nur das Beste für Unternehmen und Kundschaft. Einfach ihren Job machen.

❓ Von wem ich spreche? – von hochintelligenten Menschen. Und einen ethischen Sinn bringen sie auch noch mit ins Unternehmen. SIe wollen nachhaltige Wertschöpfung. Zum Wohle aller, nicht nur für das Ego und Machtbedürfnis Einzelner.

❓ Woran es in der zwischenmenschlichen Kommunikation hapert?
💡 Die einen sind zu schnell für die anderen und wollen sich auch nicht lang mit Erklärungen aufhalten. Alles mühsam wiederholen.
💡 Die anderen brauchen etwas Zeit um zu verstehen.
💡 Und das Selbstwertgefühl der Beteiligten spielt ebenfalls eine große unbewusste Rolle.

❇️ Und jetzt kommts –

ACHTUNG Vorurteil – das passiert nicht nur zwischen Menschen ab IQ 130 und unter IQ 130 sondern auch mit Beteiligten die beide ihren über IQ 130 haben. Und zwar dann, wenn beide unterschiedliche Interessen haben.

❇️ Aus meiner Perspektive empfehle ich hier Vertrauen – sich gegenseitig kennen und wertschätzen, was die einzelnen Kollegen und Kolleginnen zum Unternehmenserfolg mit ihren Facetten beitragen.

der Ton macht die Musik 🎶🎸🎻

🟡 Deswegen kombiniere ich Diversity mit der Aufklärung über Hochsensible, Hochintelligente Menschen in Firmen, sowie mit der Privatbegleitung, in sich selbst die eigenen negativen Triggerpunkte aufzuräumen und die angeborenen geschenkten Fähigkeiten in den Fokus des Handelns zu legen. Damit gelingt es langfristig in der Ruhe zu bleiben, Souveränität auszustrahlen und die Kommunikation mit Kolleginnen, Kollegen, Führungskräften zu verbessern.

#mischpulthochsensibilitaet #führung #konfliktmanagement #hochbegabung #management #persönlichkeitsentwicklung #nachhaltigkeit