Die Vielfalt der Kundschaft oder neuer Zielgruppen auch in der Belegschaft abbilden.
Gelungenes Recruiting heißt noch lang nicht gelungenes Onboarding.
Diversity Workshops ...
- dienen der Inclusion.
- helfen eigene unbewusste Vorurteile (unconcious bias) zu erkennen, die Vielfalt verhindern.
- Erkennen wann und wo (auch unbeabsichtigt) Ausgrenzung, Herabwürdigung, verschiedenste Diskriminierungen passieren. Z.B. für Alter, Geschlecht, Herkunft (sozial, interkulturell), körperlich, geistige Fähigkeiten, sex. Orientierung ...)
Bei Entscheidungen hineinversetzen können und wissen, wie sie sich auf Menschengruppen auswirken, deren Lebensumstände Entscheidende nicht aus eigenem Erleben nicht kennen.
-> Was sind Ihre Diversity-Themen?
Das Lieferkettengesetz verlangt Diversity-Maßnahmen, damit Ihr Unternehmen auf Einkaufsplattformen überhaupt für potenzielle Aufträge in Frage kommen kann.
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