WARUM SIE AUF DIESE RESSOURCE IN IHREN REIHEN ACHTEN SOLLTEN

Es gibt viele Gründe!

Hochsensible Menschen haben viele Fähigkeiten, die im ersten Moment nicht erkennbar sind. Diese sind zum Beispiel:

Trends

Sie erkennen Trends früher. Nutzen Sie diesen Zeitvorsprung.

Kombinationen

Dank ihrem hohen Interesse an den verschiedensten Themen fallen ihnen Kombinationen und neue Lösungsansätze leicht.

Ideen

Sie haben viele kreative Ideen und Lösungen - positiv beflügelt und gestärkt durch die vertrauensvolle Führungskraft realisieren sie diese Idee.

Leise

Viele von ihnen sind leise Menschen - werden sie überhört entgehen Ihnen gute Ideen für Ihr Unternehmen und Ihre Ziele.

Tiefgründig

Sie sind tiefgründig und wollen verstehen was passiert - damit erreichen sie Stellschrauben, an die Sie sonst nicht rankommen würden

Qualifiziert

Loyale und qualifizierte hochsensibel-hochbegabte Mitarbeiter binden und wieder Projekte in Angriff nehmen, damit Ihr Unternehmen wächst.

Passende Stelle

Jeder gut ausgebildete Mitarbeiter, der seine Leidenschaft und Affinität für ein Themengebiet in einem Unternehmen einbringen kann, sitzt auf der passenden Stelle, egal ob hochsensibel, hochbegabt, Synästhet oder anderweitig talentiert.

Beschäftigen Sie sich mit dem, was hochsensible, hochbegabte Mitarbeiter benötigen, um ihr volles Potenzial einzusetzen, kommt das allen weiteren Mitarbeitern ebenfalls zu gute. Und damit Ihren Kunden und Ihnen als Unternehmer.
Das bedeutet für Sie:

Steigende Zufriedenheit
Steigende Loyalität
Steigende Gewinne
Sinkende Fluktuation
Sinkende Stellenvakanz
Sinkende Kosten

Individuum Mensch

Jeder Mensch ist ein Individuum. So kann auch in einem willenstarken Anführer genauso ein hochsensibler / hochbegabter Mensch stecken, wie in einem kreativen Marketingmenschen oder einem zurückhaltenden Controller. Alle wollen verschieden angesprochen werden.

Ein hochbegabter dominanter Mensch führt anders als ein hochbegabter leiser Mensch. Er braucht und will auch anders von dessen Chef*in geführt werden.

Ebenso auf Mitarbeiterebene.

All die weiteren Schichten und Formen verschiedenster Persönlichkeiten führen zu der Vielfalt wie wir es im täglichen Leben finden.

Ihr Mehrwert

Verhaltensweisen erkennen

Mit meiner Methode werden Sie am Ende in der Lage sein, die Menschen an ihren typischen Verhaltensweisen zu erkennen.

Schlummernde Ressource

Sie werden die schlummernde Ressource dieser Menschen wecken und einsetzen können.

Arbeitsumfeld gestalten

Ebenso werden Sie erkennen wie Sie ihr Arbeitsumfeld passend gestalten, so dass diese Menschen gerne für Sie arbeiten.

Loyale Mitarbeiter werden & bleiben

Sie werden loyale Mitarbeiter erhalten, die ihr Potenzial zu Gunsten Ihrer Firma voll ausschöpfen.

Mehr Informationen

... und ein individuell auf Sie zugeschnittenes Angebot erhalten Sie gerne wenn Sie Kontakt zu mir aufnehmen.

Kontakt aufnehmen