(unerkannt) hochsensible und hochbegabte Mitarbeiter*innen im Unternehmen erkennen.

Verstehen und führen lernen. Ihr Potenzial als Ressource in unklaren Zeiten gewinnbringend für beide Seiten einsetzen.

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Vielfalt/DIVERSITY bedeutet ...

das Menschen ihre Art, so wie sie sind ausleben können. Sich angenommen fühlen. Nicht anpassen brauchen. Ihr Können nicht verstecken brauchen, nur weil sie mit ihrer Art nicht verstanden werden.

Menschen mit Hochsensibilität Hochbegabung Synäthesie finden Sie bei Frauen und Männern jeglichen Alters, jeglicher Herkunft und Religion in fast allen Dimensionen der Charta der Vielfalt.

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Hochsensibilität

Erklärung

Neurosensitiv und Hochsensitiv sind alternative Begriffe. Diese angeborene Fähigkeit ermöglicht es, mehr Details wahrnehmen zu können und diese Informationen tiefgründiger zu verarbeiten.

Hochbegabung - highly giftet

Hochbegabung

Erklärung

Beginnt offiziell ab einem IQ von 130. Damit einhergehende Verhaltensweisen sind auch schon bei Menschen mit IQ ~120 beobachtbar. Komplexe Zusammenhänge erkennen, Abhängigkeiten, Weitblick, kreative Lösungs-Ideen,… sind eine Auswahl ihrer Stärken

Synästhesie

Synästhesie

Erklärung

Ein Sinnesreiz triggert einen weiteren Sinn in einem anderen Gehirnareal. Dies ermöglicht Wahrnehmungsphänomene und Denkprozesse, die in einem „neuro-typischen“ Gehirn nicht möglich bzw. anders geartet sind. 

Impulse Suchende - High-Sensation-Seeker

High-Sensation-Seeker

Erklärung

Brauchen immer wieder etwas Neues zum erkunden. Haben Sie es zu 70% verstanden ist der Reiz des Neuen verflogen. Es zieht sie zum nächsten Thema. So entsteht ihr großer Erfahrung- und Wissenschatz für neue kreative Lösungen.

Hochstapler - Imposter

Hochstapler

Erklärung

Alle Zertifikate und Abschlüsse ehrlich und mit eigenem Zeiteinsatz erworben. Doch im Inneren sind sie unsicher. Stets der Blick auf das, was noch fehlt und die Angst, wann merkt das jemand. Dabei übertrifft das abgegebene Ergebnis schon die Erwartung.

Minderleister - Underachiever

Underachiever

Erklärung

Wer als Kind nicht darf, wann er will, sondern muss, wenn er soll, der kann auch nicht wenn er später als Erwachsener soll. Minderleister haben ein viel größeres Potenzial, sind aber blockiert, um es voll einzusetzen. 

WARUM SIE AUF DIESE RESSOURCE IN IHREN REIHEN ACHTEN SOLLTEN

Fakten

Interessant und gut zu wissen:

100%

Anteil der Geschlechter

Der Anteil von hochsensiblen Männern und Frauen ist gleich.

20%

Anteil der Hochsensiblen

Zwischen 15% und 20% der Bevölkerung sind hochsensibel. 

70%

Intro- versus Extrovertiert

70% der HSP (hochsensible Personen) sind introvertiert - 30% extrovertiert.

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Meine Dienstleistung

Ich helfe Geschäftsinhabern und ihren Führungskräften diese unerkannten Ressourcen zu identifizieren und zu reaktivieren.

 

Im Peoplebusiness zählt auch der Faktor Mensch.

 

Erweitern Sie Ihren Horizont über Persönlichkeitstypen und zahlen sie damit ganz nebenbei auch auf Ihre Unternehmensziele ein.

 

Für alle Privatkunden

Egal ob hochsensibel, hochbegabt oder anderweitig talentiert - jeder Mensch hat seine Stärken und möchte sich verstanden und anerkannt fühlen, so wie sie oder er ist!

1. Gestresste Zahlenmenschen, die merken, dass Entschleunigung ihrem Blutdruck und ihrer Lebensqualität guttun würde, sind hier genau richtig.

Mit den Sinnen einer Hochsensiblen entdecken wir gemeinsam die bisher unbemerkten Dinge in der Natur und nehmen uns dafür Zeit.

Ich kenne das nur zu gut, alleine nimmt man sich diese Zeit nicht. Erst wenn einen jemand an der Hand nimmt. Dieser JEMAND kann ich für Dich sein.

 

2. Du gehörst zu den Menschen, die einen Vortrag vorbereiten müssen. Du kennst Dich und weißt - Du findest Dich im Reden? Du hättest gern jemanden, bei dem Du Deinen Inhalt finden kannst, Dein Reden proben und auf Verständlichkeit prüfen kannst - nicht vor dem Spiegel - sondern vor einem Mensch.

Ich bin kein Stimmtrainer. Dafür gibt es viele tolle Menschen die das sehr viel besser können. Ich kann gut zuhören und Du kannst Deinen Inhalt finden.

3. Natürlich kannst Du mit mir hochsensible Themen privat besprechen. 

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Stimmen meiner Arbeit:

Ich arbeite gern mit Heike Fischer zusammen. Die ist sehr offen und sympathisch und gewinnt damit für ihr so wichtiges Thema.

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Angelika Kindt

Leadership Beratung

Heike habe ich diskret und warmherzig wahrgenommen. Sie hat mit ihrer offenen Art sofort Vertrauen eingeflößt.

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Katharina G.

DaF Kursleiterin

Heike hat innerhalb der ersten Minuten eine offene und vertrauensvolle Umgebung hergestellt.

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Hannah A.

Abteilungsleitung

Nehmen Sie Kontakt zu mir auf

Ein erstes Gespräch kann Ihnen schon viel Klarheit verschaffen!

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